Les 6 meilleurs conseils et pratiques d'embauche de Loralie

La période de recrutement est cruciale pour les organisations à but non lucratif. La mise en place de pratiques d'embauche saines et efficaces favorisera un recrutement et une rétention solides pour votre organisation. Voici quelques conseils que nous souhaitons partager pour vous aider à démarrer :

Mettez en place un processus d'embauche et des politiques du personnel clairs avant de commencer. Cela vous servira de guide et aidera toute personne impliquée dans le processus d'embauche.

Assurez-vous que la mission et les valeurs de votre organisation sont claires et incluses dans l'appel d'offres. Vous voulez attirer des candidats potentiels qui sont inspirés par ces valeurs et cette vision et qui ont une expérience qui y correspond ;

Assurez-vous que l'intitulé du poste, les responsabilités, l'expérience et le salaire offert figurent dans l'appel d'offres et sont faciles à comprendre ;

Offrez une rémunération équitable et compétitive. Vérifiez quels sont les salaires moyens pour le poste, et fixez la barre salariale en fonction de votre budget et de vos valeurs ;

Faites passer le mot. Faites vos recherches et sachez quels sont les meilleurs canaux pour atteindre les candidats potentiels. Plus le nombre de personnes qui entendent parler de l'opportunité est élevé, plus vous avez de chances d'atteindre la personne idéale pour le poste. Allez au-delà du courrier électronique et des médias sociaux, incluez également LinkedIn et les sites d'emploi à but non lucratif ;

Communiquez clairement le processus d'embauche dans l'appel et dans toute communication avec les candidats potentiels. Cela réduira le nombre d'appels et d'e-mails des candidats en cours de route ;

Si vous avez besoin de plus de soutien pour élaborer et mettre en place des pratiques et des politiques de recrutement saines, nous pouvons vous aider !