« J'ai rejoint le Conseil impact social en tant que consultante junior il y a presque 5 ans. Ils m'ont soutenue et ont contribué à mon développement en tant que consultante, j'ai rapidement évolué vers le rôle de consultante principale en l'espace de 2 ans. Je quitte l'équipe pour donner une autre orientation à ma carrière, mais je serai toujours reconnaissante à Conseil impact social d'avoir été un mentor, un partenaire et un ami. Merci ! »

Le mois de septembre ne marque pas seulement la rentrée des classes, mais aussi l’approche de la date limite du 27 septembre 2024 pour mettre en œuvre les exigences de la Loi visant à prévenir et à combattre le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel en milieu de travail. Pour clarifier, avant la date limite du 27 septembre 2024, il était déjà obligatoire pour les employeurs de mettre en place une politique en matière de harcèlement psychologique et de violence sexuelle ; cependant, à partir de maintenant, il y a également des spécifications sur ce qui doit être inclus dans la politique et les procédures qui l’accompagnent.

D’abord, qu’est-ce qu’une campagne capitale ?

Aussi appelées campagnes de capitalisation ou d’investissement, les campagnes capitales sont d’intenses efforts de levée de fonds destinés à réunir unesomme d’argent spécifique dans une période définie. Elles permettent généralement de recueillir beaucoup plus d’argent qu’une organisation n’en a jamais recueilli en une seule campagne et sont généralement utilisées pour financer des projets comme la construction ou la rénovation, l’acquisition de biens immobiliers ou l’achat d’équipements majeurs. Elles peuvent également être utilisées pour le financement de nouveaux programmes et services, ou pour le financement de subventions, de bourses d’études et de dotations.

Aussi appelées campagnes de capitalisation ou de mobilisation de fonds, les campagnes d’investissement sont d’intenses efforts de levée de fonds destinés à réunir une somme d’argent spécifique dans une période définie. Elles permettent généralement de recueillir beaucoup plus d’argent qu’une organisation n’en a jamais recueilli en une seule campagne et sont généralement utilisées pour financer des projets comme la construction ou la rénovation, l’acquisition de biens immobiliers ou l’achat d’équipements majeurs. Elles peuvent également être utilisées pour le financement de nouveaux programmes et services, ou pour le financement de subventions, de bourses d’études et de dotations.

My journey with feminism in the non-profit sector & an appeal for Gaza

My first non-profit experience was as a 19-year-old youth representative on the Board of Directors of my local women’s centre in Penticton, B.C. Given the feminist role models in my own family, I wanted to get together with others and organize to improve the quality of life and opportunities of women in my community. My friend, Jung-Mee Kim, was the other youth rep, and together, we helped pave the way for younger women to get involved with this organization. We helped to organize a Take Back the Night march downtown and an intergenerational festival for International Women’s Day.

Saviez-vous que ce n'est qu'en décembre 1995 que le Canada a officiellement célébré son premier Mois de l'histoire des Noir•es ? En 1834, le Parlement britannique adoptait le Décret pour l'abolition de l'esclavage, qui interdisait l'esclavage des Africain•es dans presque tout l'Empire britannique, y compris en Amérique du Nord britannique (Mois de l'histoire des Noirs). Il aura donc fallu plus de 100 ans au Canada pour consacrer un mois à la célébration des réalisations, de la culture et de l'histoire des Noir•es.

J'ai choisi de consacrer cet article de blogue à mettre en lumière certains des défis auxquels la communauté noire de Montréal est actuellement confrontée, ainsi que des réalisations qui méritent d'être célébrées. En 2021, un rapport du Black Community Resource Centre (BCRC) sur la communauté noire anglophone du Québec révélait que:

“la Communauté métropolitaine de Montréal abrite environ 85 % de la population noire du Québec et cette communauté constitue la plus grande minorité visible à Montréal et dans la province de Québec”

— rapport du Black Community Resource Centre (BCRC

Le Nouvel An chinois, aussi connu sous le nom de Nouvel An lunaire, arrive à grands pas. Le 10 février, nous entrons dans l'année du dragon ! 🏮 Nous tenons à vous souhaiter une nouvelle année marquée par la joie, la santé et la prospérité !

Dans notre plus récent article de blog, nous honorons cette riche célébration culturelle en nous remémorant les souvenirs d’une enfance passée à Hong Kong et à Montréal, où les familles se réunissaient pour s’attirer la chance et la prospérité. 🏡✨

Cette année, dans un article blogue rédigé par notre consultant principal Chris Lau, nous mettons en lumière des organismes sans but lucratif activement engagés auprès des communautés chinoises du Grand Montréal.

Consultez notre blogue (en suivant le lien dans la bio) pour en apprendre davantage sur l'impact des organismes Service à la Famille Chinoise du Grand Montréal (SFCGM) et Centre Sino-Québec de la Rive-Sud, qui fournissent des services essentiels depuis 1976 et 1990, respectivement.

Règle générale, les organisations bénéficient d’un regard externe pour analyser les systèmes et les opportunités et fournir des recommandations. Notre approche du conseil est basée sur celle de la collaboration profonde, guidée par notre engagement envers la justice sociale et la lutte contre l'oppression. Au cours des huit dernières années, notre équipe a travaillé avec plus de 150 organisations, entreprises sociales et équipes du secteur public pour renforcer leurs capacités dans des domaines tels que la JEDI (justice, équité, diversité et inclusion), la planification stratégique, la collecte de fonds, la gouvernance, les ressources humaines, la gestion du changement et la formation au leadership.

La Semaine nationale de la famille vient de s'achever et j'ai le cœur lourd. Partout sur l'Île de la Tortue / au Canada, nous voyons des milliers de personnes de divers horizons protester contre des choses comme l'éducation sexuelle et de genre inclusive dans les écoles, le droit des enfants à s'auto-identifier par rapport à leur genre, et le droit des enfants et des familles à chercher de l'information et des soins qui tiennent compte de leur genre.

Ici, à Tiohtià:ke / Montréal, des centaines de manifestants se sont récemment présentés, dont beaucoup ont retiré leurs enfants de l'école pour hurler contre nos communautés. Les contre-manifestants étaient nombreux, mais les chiffres étaient en leur faveur.

Depuis la pandémie, les organismes sans but lucratif vivent ce qu'Imagine Canada a commencé à appeler la Grande démission - un exode massif de travailleurs du secteur sans but lucratif vers d'autres secteurs, l'entrepreneuriat et la retraite.

Consultation OBNL Montreal

Loi modernisant des dispositions législatives en matière de protectiondes renseignements personnels au Québec

Pour vous éviter de lourdes amendes, nous démystifions la loi 25 et les nouvelles obligations de votre organisation !

Bienvenue à une introduction aux éléments clés de la loi 25, y compris les devoirs du responsable de la protection de la vie privée et de l'organisation ; comment traiter les brèches dans la confidentialité ; comment élaborer une politique ; et les informations à ajouter à vos plateformes médiatiques.

Principes de base de l’assemblie generale annuelle.

Truces et astuces pour un reunion legale et fun!

L’évaluation d’un•e directeur•ice général•e : l'une des choses les plus évitées dans les organisations à but non lucratif !